UN IMPARCIAL VISTA DE MINISTERIO DE TRABAJO COLOMBIA

EJEMPLO: Un trabajador que sufre un casualidad laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.Cuando el trabajador sienta que se estén lesionando o vulnerando sus derechos fundamentales, llámese a estos cualquier acto arbitrarioCon la reforma de la Clase 20.287, que modificó el inciso final del artículo